中文摘要：
本文使用一家中國一次性紙杯制造企業的生產和薪酬數據考察了非線性績效工資制度對雇傭工人勞動生產率的影響。通過構建靜態勞動供給模型并考慮員工在做最優化決策時的摩擦系數，文章使用聚束估計方法測算出工人產出對計件工資彈性系數為0.28，且大約 31% 的雇員沒能作出最優化的產出決策。文章在估計出的模型參數基礎上，進一步進行了反事實推斷研究。首先，文章模擬了這家企業使用線性績效工資制度下的產出規模，發現使用非線性績效工資帶來的產出增益約為4%。進一步分析員工對非線性績效工資的獎勵計劃和處罰計劃的不同反應發現，其中的獎勵計劃對產出增益起了主導型作用。最后，文章研究了企業員工能力的差異性大小對非線性績效工資制度有效性的影響。結果表明，當員工差異化縮小時，非線性績效工資所帶來對產出增益減小；若要維持固定的產出水平，則企業需要增加對員工的績效激勵，從而帶來更高的用人成本。該文的研究發現有助于理解企業雇員的差異化在薪酬體制的設計和效果中所起的作用，并為現代制造業生產中越來越多地采用非線性績效工資制度提供了新的見解。
作者簡介:
姜微，女，國際經貿學院副教授，上海市“青年東方學者”。主要研究方向為發展經濟學、勞動經濟學、教育、健康、公眾福利、中國經濟；在 《Journal of Development Economics》、《 Journal of Economic Behavior & Organization 》、《 World Economy 》、《 Technological Forecasting & Social Change 》等本領域國際頂級期刊發表論文多篇；主講上海市高校示范性全英語課程 《經濟學原理（英）》等；主持上海市高校青年東方學者人才計劃項目、國家自然科學基金青年項目。現擔任Journal of Economic Behavior & Organization, World Economy 等學術期刊匿名審稿人；國家自然科學基金委管理科學部匿名評議人。