會計學院“青年博士先鋒號”工作坊第三期于11月25日下午在線如期召開，活動主要圍繞陳良銀博士的一篇論文展開。本次會議由“青年博士先鋒號”負責人何開剛博士主持，主講人為陳良銀博士，點評人為何開剛博士，學院的孫淑偉、鄢姿俏、鄭娟、閆珍麗、曹雅楠、高翀、梁思源、藍紫文、劉筱天博士出席了此次會議。

 主講人陳良銀博士在會議中報告的論文題目是：“廣開言路”能抑制公司違規嗎？—— 基于內部人舉報制度的經驗分析。陳良銀博士從研究動機、研究貢獻、內部人舉報制度、研究假說、研究設計、實證結果、橫截面檢驗、進一步分析和穩健性檢驗九個方面展開論述，借助于中國資本市場的研究場景，從企業內部機制設計的視角考察作為企業內部信息傳遞機制的內部人舉報制度對公司違規行為的影響。

 首先，陳良銀博士從關鍵解釋變量、描述性統計、舉報信息處理流程的角度具體介紹了內部人舉報制度的研究現狀；而后分析內部人舉報制度與公司違規行為的關系，進而提出基本研究假說：建立內部人舉報制度的公司和內部人舉報制度更加完善的公司，發生違規行為的可能性越低。實證結果顯示，公司內部人舉報制度的建立和完善有助于降低公司發生違規行為的概率；而且作用主要體現在公司信息披露和資金使用以及更為嚴重的違規行為上。橫截面檢驗結果顯示，內部人舉報制度對公司違規行為的抑制作用在內部控制質量較差、分析師跟蹤更少以及媒體報道較少的公司中更加顯著。進一步分析表明，內部人舉報制度還有助于降低公司財務重述及收到監管問詢函的概率。

 何開剛博士作為點評人，針對論文展開了細致的點評。首先，從研究問題、基本結論、橫截面檢驗、進一步研究的視角進行了論文回顧，肯定了論文選題方向的現實意義與理論意義。其次，從選題、結構、實證、寫作四個角度點出了論文的優點。而后，從公司違規的主導者與責任人、內部人舉報制度的建立過程、理論推導和實證部分的角度提出了關于論文的改進思考。何開剛博士建議，可以針對內部人舉報制度如何約束公司決策層的行為、監督者如何約束自身等代理問題從理論推導角度展開分析；在實證方面加強關于內部人舉報制度的公司年度變化與企業違規類型的數量描述，關于內生性問題可以考慮如何排除其他制度的影響、具備怎樣特征的企業會建立內部人舉報制度。最后，何開剛博士提出，關于內部人舉報制度的進一步研究可以從內部管理的視角，考慮其如何約束中層或底層員工的行為決策，如企業冗員問題、供應商選擇問題等。

 陳良銀博士對于何開剛博士的點評表達了由衷的感謝，并且與何博士針對中國的代理問題、工具變量的選取等問題展開了詳細的交流。之后，與會成員依次就論文提出了自己的看法與建議，具體內容涉及是否需要考慮監事會的作用、內部人舉報制度發揮作用的機制、內部人舉報制度的有效監督范圍等方面。陳良銀博士與參會成員們展開了友好交流，并表示會繼續完善該論文，感謝各位同仁的看法與建議。會計學院“青年博士先鋒號”工作坊第三期圓滿結束。