青春，是揮手，是離別，
是碰杯，是無可替代。
人生海海，凡是過往，皆為序章。
世界很大，開始大有可為，
畢業(yè)生們紛紛躍入人海，
開啟燦爛前程。
前路，有更多好故事等待被訴說，
沒有終點，
只有不斷更新的起點。
今天，我們有幸采訪到了優(yōu)秀畢業(yè)生高雨晴
讓我們一同走進高雨晴學姐的故事
聽聽她有什么寶貴經(jīng)驗要和我們分享吧！
個人簡介
自我介紹
高雨晴，工商管理學院2021級人力資源管理（國際人力資源管理方向）專業(yè)學生，上海市優(yōu)秀畢業(yè)生。
獲獎經(jīng)歷
獎學金
2022-2023學年國家勵志獎學金
2023-2024學年國家勵志獎學金
2021-2022學年第一學期
校級優(yōu)秀獎學金一等獎
2021-2022學年第二學期
校級優(yōu)秀獎學金二等獎
2022-2023學年第一學期
校級優(yōu)秀獎學金一等獎
2022-2023學年第二學年
校級優(yōu)秀獎學金二等獎
2023-2024學年第一學期
校級優(yōu)秀獎學金一等獎
2023-2024學年第二學期
校級優(yōu)秀獎學金一等獎
個人榮譽
2021-2022學年校園青年創(chuàng)新先鋒
2021-2022學年優(yōu)秀學生
2022-2023學年優(yōu)秀學生
2022學年優(yōu)秀共青團員
競賽獎項及社會活動
2022年“訪萬企，讀中國”社會調(diào)查項目
大賽一等獎
2022年“慶祝中國共青團成立100周年”
專題征文比賽一等獎
第十三屆“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽
校賽銅獎
第十四屆“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽
校賽銅獎
第八屆中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽校賽二等獎
第八屆中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽校賽三等獎
正大杯第十四屆全國大學生市場調(diào)查與分析大賽上海市選拔賽三等獎
座右銘
于道各努力，千里自同風
問答環(huán)節(jié)
Q1：能否介紹目前取得的入職邀約的工作內(nèi)容與工作日常？
A1：作為駐成都獵頭顧問，我的核心工作是為企業(yè)客戶尋訪、評估并推薦中高端人才，匹配其崗位需求。
我們的工作內(nèi)容主要圍繞以下幾個環(huán)節(jié)展開。首先是需求對接，需要直接與企業(yè)的HR或業(yè)務負責人深入溝通，明晰崗位的職責范圍、任職要求、薪酬區(qū)間以及企業(yè)的招聘優(yōu)先級，同時梳理出精準的人才畫像。
其次，人才尋訪與溝通也需涉獵，通過獵頭數(shù)據(jù)庫、行業(yè)內(nèi)的人脈資源以及LinkedIn等社交平臺篩選合適的候選人，主動與他們聯(lián)系并進行初步交流，了解他們的職業(yè)訴求、薪資預期和跳槽意向，以此判斷與崗位的匹配程度。
此外，面試與評估階段也是重中之重，對有意向的候選人進行專業(yè)面試，重點考察其專業(yè)能力、職業(yè)穩(wěn)定性和文化適配性，形成評估報告反饋給企業(yè)；同時負責協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人的面試安排，及時傳遞雙方的訴求，推動溝通順利進行。
最后是offer跟進，一旦企業(yè)確定錄用，需要協(xié)助溝通薪酬細節(jié)、入職時間等事宜，主動解決候選人入職前的顧慮。
日常工作節(jié)奏快、強度高。因候選人多為在職狀態(tài)，晚間、周末溝通較為常見，需根據(jù)雙方時間彈性安排工作，確保招聘進程高效推進。
Q2：在面試過程中應該注意什么呢？有什么建議和技巧可以分享嗎？
A2：在面試過程中，保持自信與清晰的邏輯表達能使你脫穎而出。首先，自我介紹需聚焦重點，用“經(jīng)歷+成果”的結(jié)構(gòu)突出優(yōu)勢；回答問題時遵循分點闡述的原則，善用邏輯詞，展現(xiàn)清晰條理與敏捷思維。
此外，必須注重專業(yè)形象管理。著裝需貼合行業(yè)調(diào)性，商務類崗位建議選擇更為正式的著裝，整潔得體、避免休閑化是不變的本色；舉止端莊大方，時刻保持眼神交流和積極的溝通狀態(tài)。
Q3：你現(xiàn)在的工作和你初入大學時所希望的工作相比有什么變化？是什么導致了變化？
A3：初入大學時，職業(yè)規(guī)劃進入企業(yè)從事甲方人力資源工作，希望通過參與企業(yè)內(nèi)部人力資源體系的搭建與運營，積累組織管理經(jīng)驗，實現(xiàn)從“體系內(nèi)”推動人才發(fā)展的目標。
但是，受就業(yè)形勢影響，當年甲方HR崗位競爭激烈，尤其是優(yōu)質(zhì)企業(yè)的校招名額有限，對應屆生的學歷、實習經(jīng)歷要求較高；而獵頭崗位對新人的開放度更高，且能快速積累行業(yè)資源與識人能力。基于現(xiàn)實選擇，我最終進入獵頭行業(yè)。雖與初始預期不同，但我也在實踐中逐漸形成了對中高端人才市場的洞察，也沉淀了獨特的職業(yè)競爭力。
Q4：初入職場需要注意些什么？有什么好的建議嗎？
A4：作為職場新人的我們，塑造專業(yè)形象尤為重要。除著裝正式外，需注重細節(jié)管理，如盡量提前十分鐘上班、規(guī)范使用工作郵件、溝通時語言簡潔清晰等，通過細節(jié)傳遞可靠感。
其次，主動學習與高效提問的能力與習慣也能助我們一臂之力。保持積極的工作態(tài)度，主動承擔任務并注重復盤；遇到問題時，先通過網(wǎng)絡、行業(yè)資料自主研究，形成初步思路后再向領(lǐng)導請教，避免過度依賴他人。
不僅如此，平衡“表現(xiàn)”與“務實”的態(tài)度也是建立職場信任的基礎(chǔ)。我們既要展現(xiàn)積極的工作狀態(tài)，也要腳踏實地完成基礎(chǔ)工作，即使是整理數(shù)據(jù)、對接流程等瑣事，也需認真對待，這是建立職場信任的基礎(chǔ)。
Q5：你認為你所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景怎么樣呢？
A5：我目前所在的獵頭行業(yè)是人力資源服務領(lǐng)域的重要細分賽道，核心價值是為企業(yè)高效匹配中高端人才，其發(fā)展與經(jīng)濟周期、企業(yè)人才戰(zhàn)略緊密相關(guān)。當前行業(yè)呈現(xiàn)兩大趨勢：一是“專業(yè)化”，即深耕特定行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、高端制造等）的獵頭更具競爭力；二是“精細化”，對人才的判斷從“技能匹配”向“文化適配”“潛力挖掘”延伸，考驗從業(yè)者的綜合素養(yǎng)。
獵頭行業(yè)前景機遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，新興產(chǎn)業(yè)崛起帶來高端人才需求，技術(shù)賦能提升服務效率，服務模式也日益多元；另一方面，經(jīng)濟波動使企業(yè)招聘預算收緊，行業(yè)競爭激烈，服務質(zhì)量也有待提升。總體而言，行業(yè)正朝著專業(yè)化、數(shù)字化方向邁進 ，前景仍較為廣闊。該行業(yè)的特點是“越資深越吃香”：資深獵頭積累的行業(yè)資源、人脈網(wǎng)絡及人才判斷能力難以替代，收入與職業(yè)價值隨經(jīng)驗增長而提升。行業(yè)對新人挑戰(zhàn)較大；一方面，工作時間靈活，需適應候選人下班后的溝通節(jié)奏，加班是常態(tài)；另一方面，業(yè)績導向明顯，“二八定律”，即少數(shù)從業(yè)者貢獻多數(shù)業(yè)績尤為突出。因此，應屆生若以獵頭為第一份工作，需做好抗壓準備，更建議積累一定職場經(jīng)驗后再進入。
學海遼闊，
既有荊棘擋路，
亦有繁花芬芳。
少年目光向前，
步履不停奔向遠方，
執(zhí)著作帆，
終能讓夢想綻放。
明日的星辰已備好璀璨，
只待你綻放榮光。
少年啊，
大膽邁出腳步去追尋吧。
本期的采訪到此結(jié)束，
我們下期再見。
祝大家云程發(fā)軔，萬里可期！
END